Работодатель не всегда может сразу распознать симулянта, который вообще не работает. Об этом рассказал старший научный сотрудник лаборатории экономико-социологических исследований НИУ ВШЭ Денис Стребков.
Он отметил, что у некоторых сотрудников получается долго «сидеть на зарплате» за счет харизмы и коммуникационных навыков. Они всегда могут поддержать любой разговор, а также являются «душой компании» и хорошим товарищем. Кроме того, такие работники имеют полезные связи и даже могут найти необходимую информацию и дефицитные вещи.
По словам специалиста, может сработать создание иллюзии бурной деятельности.
«Не обязательно что-то реально делать, многим удаётся на протяжении долгого времени создавать иллюзию деятельности, демонстрировать видимую активность, выполнять вспомогательную малозначимую работу и делать вид, что именно эта рутина не позволяет приступить к более важным делам», – цитирует эксперта News.ru.
Кроме того, нежелание работать оправдывают разными обстоятельствами, которые не смогли позволить выполнить задачу. Также будет выигрышной позиция, при которой работник прибегает к причина, не зависящим от него.
Ранее сервис «Работа.ру» провел исследование и узнал, насколько важным критерием для работодателей являются знаки зодиака соискастелей.
Уточняется, что только 7% компаний обращают внимание на этот критерий. Кроме того, 8% рассказали, что учитывают информацию гороскопов при обсуждении кандидатов на определенные позиции. Остальные 85% респондентов признались, что вообще не обращают внимания на знаки зодиака будущих сотрудников.
Источник: